日本的留学就业制度的规定有哪些

信息来源:网络  发布时间:2015-02-27
摘 要:

日本的留学就业制度的规定有:在日中国人今后可以不再受日本企业“终身雇用制”的束缚;新制度有利于在日中国人确定发展目的后的再选择;促使在日中国人积累就业经验等。

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  日本留学的留学生多会选择日本留学就业,那么日本的就业制度是如何规定的呢,下面百利天下留学专家为大家介绍,日本的留学就业制度的规定有哪些

  首先,在日中国人今后可以不再受日本企业“终身雇用制”的束缚

  在即将毕业的中国留学生以及在日本公司就职的中国人当中,愿意被“终身雇用”的人当然是有的,但是,希望未来进一步发展乃至独立创业的人应该更多。以前,在日本企业就职的中国人“跳槽”的时候,企业往往会拿出“终身雇用制”这道金牌,一方面诉说企业付出了多少培育的费用,另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等说事。

  现在,那种被誉为战后日本经济迅速成长“三大神器”之一的“终身雇用制”已经成为“昨日黄花”,“契约员工”、“限定员工”成为一种新的时尚。在日的中国人从日本企业离职的时候,既不用“看脸子”,也不用再受到“制度上的制约”。

  其次,新制度有利于在日中国人确定发展目的后的再选择

  许多在日的中国留学生毕业的时候,或者出于急于就职、难以选择,以至于变成了“捡到碗里就是菜”的情况;或者出于相对盲目、图其虚名,不了解企业的真正状况,或者因为人际关系、待遇条件、劳动环境等问题,进入企业以后才发现并不是自己理想的职业、岗位。

  现在,安倍政权这种“限定员工”的新就业政策,凭借签约的年数进行工作,反而让在日的中国就职者可以利用这个机会重新审视自己,重新确定人生的发展目标,重新做一次选择。当然,这里面要特别注意避免出现“重复选择”的错误,也就是说,已经犯了一次的错误,不应该再重复出现。

  再次,新制度促使在日中国人积累就业经验,全面提高了自身的竞争力

  有些企业“今天还红红火火,明天就轰然破产”,这在日本社会已经不是一个神话。对于“限定员工”的新就业制度来说,在日的中国就业者应该注重利用好每一个在日本企业工作的机会,积累就业经验,尽量多掌握生产与创新的技能。

  比如说,尽量让自己成为“多面手”,尽量让自己的眼光不局限于某个职位,尽量让自己 “想着今天,也惦念着明天”,不断提高自身在社会的竞争力。在这个过程中,切忌好高骛远、不肯脚踏实地的工作,甚至成为“跳槽控”,最后吃亏的还是自己。

  机会,从来是给有准备的人的。“宁可机会负我,我不负机会”。在日的中国人面对着新的就业机会,应该以加强自身的能力为目标。

  以上是百利天下留学专家为您介绍的日本的留学就业制度的规定相关内容,希望能够为同学们提供帮助。如果同学们想要了解更多日本留学就业相关信息,可以向百利天下留学专家咨询或拨打400-890-6000。

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