日本就业形势分析

信息来源:网络  发布时间:2015-04-13
摘 要:

日本就业形势关系着留学生以后的就业情况,本文为大家解读了日本就业形势分析,帮助大家了解日本就业形势发展。详见下文。

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日本就业形势分析,日本就业形势

  随着日本经济的发展,日本的就业形势也在变化,产业结构发生调整;在第一产业渐渐减少的过程中,第三产业就成为了日本的支撑产业。第三产业的就业人数则逐年增加在1998年日本的第三产业人口达到了1563万人,超过了当年制造业的1652万人。本文就来为大家讲解一下日本就业形势分析

  日本就业形势分析之一:人口过渡

  从日本的发展趋势来看农业人口大量的过渡到城市这一结果是必然的,如何保证农业生产在农业人口过度的城市化下不会下降才是重点注意的问题。因为日本的年轻人口大量过渡到城市所以从事农业生产的都是老人和小孩,导致粮食产量不能自给。所以政府出台了相应的惠农政策从而吸引更多的人从事农业生产。

  同时,要保证想要转移到城市的年轻人的教育素质,必须在家乡上完高中才可去城里上大学。

  其次,要对技术工人给予高度的重视,想要经济产业有所发展就必须得有大量的技术工人。要给你他们很高的报酬跟良好的就业环境才行。

  再次,大力发展第三产业。只有第三产业发展起来才能更好的解决很多人的就业问题,从而优化社会状况减轻社会压力。

  日本就业形势分析之二:三种趋势

  1 提前化:由于留给企业挑选人才的时间变短,因此企业不得不在正式开始招聘前,利用“打工,实习,约谈”等手段,暗中对还处在大一大二的学生进行提前考察选拔。也就是说,企业今后的招聘活动将会以更非正式的手段,提前展开。

  2地下化:随着提前化的推进,企业将采取更多的非公开招聘的方式进行人才选拔。可以预料的是,企业将更多地采用“职业体验,实习,学生商业大赛”,“iphone应用程序开发比赛”等手段去暗中挑选人才。

  3多途径化:除了现有的面试招聘,走后门录取等方式之外,随着地下化招聘活动的发展演变,今后招聘活动的方式将更加多元,直接录取实习中表现优秀的学生,通过公司职员的介绍等形式的录取方式将会增多。

  日本就业形势分析之三:面试提示

  由于招聘时间被缩短,如何挑选“优秀人才”成为了企业要考虑的头等问题。虽然根据企业不同,对“优秀人才”的定义也不同,但实际上绝大多数的企业都会招聘具备以下3种特质的学生——会做事,让人觉得“想和这个人一起工作”,懂得如何在团队中发挥价值。

  比起面试这种不确定因素较高,面试官的水平直接决定成败的招聘方式,毫无疑问更有效的方式是让应聘者在短时间内实际去工作,然后对他们进行考察。通过这种方式,企业可以考察学生的工作态度,以及是否具备上述3种特质。

  也就是说,比起在面试时对答如流的人,今后在就职活动时更有优势的将是在大学时代就积累了工作经验,并能招聘者强烈地感受到“想和他一起工作”的人。

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