日本大学及大学院毕业生就职政策是哪些

信息来源:网络  发布时间:2015-06-24
摘 要:

本文为大家介绍日本大学及大学院毕业生就职政策是哪些,为了吸引人才、法务省根据出入国管理局的建议、改变了就职活动期间在留资格的时间、最长可以延长至1年。

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  日本留学的同学们,如果打算留在日本就职的有很多,本文为大家介绍日本大学及大学院毕业生就职政策是哪些

  平成21年(2009年)之前,毕业之后的留学生若想留在日本寻找工作机会、则可申请180天的在留资格、也就是6个月的在留资格。但是2009年之后,为了吸引人才、法务省根据出入国管理局的建议、改变了就职活动期间在留资格的时间、最长可以延长至1年。在6个月的在留资格即将期满时,可以通过申请延长,将在留资格延长至1年时间。这一政策的改变为留学生留在日本找工作提供了便利。

  另外,在今年夏天公布的法务省“第5次出入国管理政策恳谈会报告书”中也有提到今后要促进外国优秀人才的引进,日本政府新的方便留学生就职的政策法规的制定可以说是值得期待的。

  同时,为留住更多留学生,最近,日本文部科学省将对以亚洲为中心的20个国家、地区的学生实施入学“包分配工作”制度。目前这一计划已经进入细节探讨阶段,将被写入文部科学省2014年度的预算中。此外,日本京都府也决定年内向日本政府申请建立“大学特区”。申请被批准后,在京都学习的中国留学生毕业后将可获永久居住权。

  日本“3•11大地震”后,由于担心地震、辐射等,赴日的中国留学生大量减少,而很多日本企业的在华业务却在不断扩张。对于这些企业来说,面对竞争日益激烈的中国市场,同时熟悉中日两国文化的人才必不可少。而且,进入2012年之后,日本政府为了使经济早日复兴,加大了公共投资及引进外资的力度,国际型人才在日本国内的需求也大增。此种情况下,中国留学生开始呈现出供不应求的趋势,日本政府、企业通过各种方式留住他们也就在情理之中。

  媒体分析了日本政策修改的原因,大家可以参考:

  雇佣成本的降低,是中国留学生倍受日本企业青睐的重要原因。前几年,很多日本企业为了节约成本,也曾采取现地录用的方式,直接从中国当地雇佣工作人员。但他们和留学生在对日本企业文化认同度方面,还存在着一定差距。近年来,随着中国的经济发展,很多中国留学生愿意被派回国工作。而且,由于国内人员工资上涨,留学生和当地聘用人员的薪资差距不断缩小,“性价比”高的留学生自然成为日本企业的首选。

  当然,中国留学生自身的努力,也是获得日本企业认可的重要因素。虽然有少数中国留学生在日本游手好闲、不务正业,但从总体上来看,中国留学生在学校的成绩普遍处于中上等,且大多数勤勤恳恳、吃苦耐劳,获得奖学金的比例也远高于其它国家。很多日本大学教授和媒体都承认,中国留学生已经在独立思考能力、学习成绩、社会活动能力等各方面超过日本学生。中国留学生的优异表现,让他们成为了日本企业需要的“千里马”。

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