留学生在日就职是否存在法律壁垒

信息来源:网络  发布时间:2015-06-29
摘 要:

如果入管局判断,该留学生所学专业,与就职企业的职种没有关系的话,就有可能不给新的在留资格。所以,一些日本企业对于采用外国留学生,大都采取慎重的态度。

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  随着日本留学人数的增加,在日本留学就业的人数也随之增加,本文为大家介绍留学生在日就职是否存在法律壁垒

  据日本东方时报报道,目前,在日本各大学、短大等就学的外国留学生已超过11万人,其中中国留学生超6成,达到70814人。

  外国留学生的日益增多,正悄悄地改变日本大学的学生结构,而众多留学生在毕业后,选择留在日本企业就职,这也引出了在留资格(签证)等一些问题。

  就职的难与易

  东京外国人雇用服务中心的负责人说,留学生们目前面临着非常严峻的就职难关。对于留学生们来说,同时能操母国语和日语两种语言,是他们的强项。但是,这种强项却遇上法律壁障。

  这位官员介绍说:就是有留学生被企业看中内定,但是,如果入管局判断,该留学生所学专业,与就职企业的职种没有关系的话,就有可能不给新的在留资格。所以,一些日本企业对于采用外国留学生,大都采取慎重的态度。

  日本政府于1983年,制定了接受10万名留学生的计划,到2004年,外国留学生数已超过11万人。目标达成后,接受留学生的政策,已从“量”转换到“质”。因此,外国人来日留学,留学后留在日本就职,看来并不是一件轻松之事。

  确保人材资源

  选择什么专业、准备在哪类企业就职,自己到底想做些什么,怎样才能真正发挥自己的优势,是每个留学生在决定来日本前,应考虑周全的,这样才能知已知彼,无往而不胜。

  真才实学受企业欢迎

  著名企业,松下电器的人事干部明确表示,我们在招聘和采用新员工时,并没有因谁是外国籍的原因,而将他排除在外。他说,去年松下电器就采用了20多名外国人。

  对于外国人新入社员(特别是大学毕业生)的在留资格,这位干部介绍说,作为会社来说,我们尽全力予以支援,至今为止并没有在留资格不许可而取消其内定的情况,过去会社以契约社员的方式,采用外国人。从2002年开始,外国人作为正社员入社,会社并制定的相关制度。当然,对外国人社员的会社内升迁等,完全跟日本人员工一样。

  目前,日本社会日益加快国际化步伐,日本企业要不断增强国际竞争力,这对外国留学生来说,既是挑战又是机遇,他们的存在,已在悄悄使日本企业,甚至是日本社会发生变化。

  以上是百利天下留学老师为您介绍的留学生在日就职是否存在法律壁垒的相关内容,希望能够为同学们提供帮助。如果同学们想要了解更多日本留学的相关信息,可以向百利天下留学老师咨询或拨打400-890-6000。

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