在日本留学就业面试中让人苦恼的一个问题就是“最后你有什么问题吗”，面试者对这个问题的回答十分重要，那么，有哪些问题是不能触碰的呢，本文为大家介绍本文为大家介绍日企面试“提问雷区”有哪些。

　　■对于工作上的心得及必要的技能方面进行提问会增加好感

　　在实际工作中，公司对员工的想法及技能方面会有怎样的要求，以及需要做哪些准备等，像这些能表现出你积极向上姿态的提问会得到很高的评价。这会让对方觉得，即便你现在实力不够，将来也可以放心地对你委以重任。

　　■对于具体工作内容的提问会增加好感

　　比如一天的具体安排、工作流程等，像这些针对工作的更为具体的提问能够获得好评。这能让人看到你的踏实及积极向上的热情。但是千万不要问涉及人际关系(特别是有没有需要注意的人物)的话题。没有人会在即将录用的人及同事在的场合说别人的坏话，这反而会让人质疑你的提问动机。

　　■1.最好不要说“没什么特别想问的”

　　在最后的提问中，如果回答“没什么特别想问的”，会让人觉得你对这份工作没那么感兴趣。即使没有也随便问问吧。但以下问题会让你前功尽弃，所以一定要避免。

　　■2.避免以“选上了”为前提的提问

　　最后就待遇、条件等方面进行提问，会让人觉得你是以“选上了”为前提在进行提问。担心招聘时没问清楚、害怕被卷入纠纷的心情可以理解，但是超出招聘项目上写明的好职位或是好待遇一般很少见。

　　■3.确认面试官反应的提问要避免

　　千万不要问面试官对你的印象及分配部门时哪个部门好等问题。因为这会让面试官怀疑，你是不是想看其回答决定是否换家公司、或利用职务之便转行去其他公司等等。虽然有时确实只是想知道答案，但也要克制一下。

　　■千万不能触碰的禁忌问题

　　所谓千万不能触碰的禁忌是指触碰公司禁忌的问题。公司的糗事、与经营困难有关的问题一定不要问。或许你能借此收获一些谈资，但很难保证对方会给你提供即便被刷下去也值得的有价值的东西。

　　以上是百利天下留学老师为您介绍的日企面试“提问雷区”有哪些的相关内容，希望能够为同学们提供帮助。如果同学们想要了解更多日本留学的相关信息，可以向百利天下留学老师咨询或拨打400-890-6000。

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