日企面试“提问雷区”有哪些

信息来源:网络  发布时间:2015-07-22
摘 要:

本文为大家介绍日企面试“提问雷区”有哪些,主要包括不要说“没什么特别想问的”、确认面试官反应的提问要避免、避免以“选上了”为前提的提问等。

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  在日本留学就业面试中让人苦恼的一个问题就是“最后你有什么问题吗”,面试者对这个问题的回答十分重要,那么,有哪些问题是不能触碰的呢,本文为大家介绍本文为大家介绍日企面试“提问雷区”有哪些

  ■对于工作上的心得及必要的技能方面进行提问会增加好感

  在实际工作中,公司对员工的想法及技能方面会有怎样的要求,以及需要做哪些准备等,像这些能表现出你积极向上姿态的提问会得到很高的评价。这会让对方觉得,即便你现在实力不够,将来也可以放心地对你委以重任。

  ■对于具体工作内容的提问会增加好感

  比如一天的具体安排、工作流程等,像这些针对工作的更为具体的提问能够获得好评。这能让人看到你的踏实及积极向上的热情。但是千万不要问涉及人际关系(特别是有没有需要注意的人物)的话题。没有人会在即将录用的人及同事在的场合说别人的坏话,这反而会让人质疑你的提问动机。

  ■1.最好不要说“没什么特别想问的”

  在最后的提问中,如果回答“没什么特别想问的”,会让人觉得你对这份工作没那么感兴趣。即使没有也随便问问吧。但以下问题会让你前功尽弃,所以一定要避免。

  ■2.避免以“选上了”为前提的提问

  最后就待遇、条件等方面进行提问,会让人觉得你是以“选上了”为前提在进行提问。担心招聘时没问清楚、害怕被卷入纠纷的心情可以理解,但是超出招聘项目上写明的好职位或是好待遇一般很少见。

  ■3.确认面试官反应的提问要避免

  千万不要问面试官对你的印象及分配部门时哪个部门好等问题。因为这会让面试官怀疑,你是不是想看其回答决定是否换家公司、或利用职务之便转行去其他公司等等。虽然有时确实只是想知道答案,但也要克制一下。

  ■千万不能触碰的禁忌问题

  所谓千万不能触碰的禁忌是指触碰公司禁忌的问题。公司的糗事、与经营困难有关的问题一定不要问。或许你能借此收获一些谈资,但很难保证对方会给你提供即便被刷下去也值得的有价值的东西。

  以上是百利天下留学老师为您介绍的日企面试“提问雷区”有哪些的相关内容,希望能够为同学们提供帮助。如果同学们想要了解更多日本留学的相关信息,可以向百利天下留学老师咨询或拨打400-890-6000。

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