日剧中可以看出日本职场文化的哪些特点

信息来源:网络  发布时间:2015-08-07
摘 要:

本文为大家介绍从日剧中可以看出日本职场文化的哪些特点。一方面日本职场十分重视团结力,另一方面员工对企业的忠诚度较高。

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  描写日本职场文化的电视剧《医龙》、《HERO》、《半泽直树》等都有着很高的收视率。本文为大家介绍从日剧中可以看出日本职场文化的哪些特点

  团结力

  在日剧中,尤为会重墨描绘的就是那种“1+1超过2”的“团结力”。例如,在《医龙》中,天才外科医生朝田龙太郎召集优秀的成员组成“龙队”,用“团结力”战胜了各种各样的困难,并且一次又一次成功完成了高难度的手术。无论哪一个故事都能令人动容。

  另外,在日剧中还常常出现下班后与同事吃饭、聊天的镜头。

  不辞职的日本人

  在《HERO》和《半泽直树》中特别让人印象深刻的 ,是主人公在职场所遭受到的各种各样不公平的待遇,而对中国人来说,就会有这样一个疑问:“他们为什么不辞职呢?”

  在日本,最令旁人艳羡的便是高收入的职业,如律师、医生等,随之依次为一流大企业的正式职员、国家公务员、大企业职员、地方公务员、一般企业的职员。而派遣职员、打工仔和啃老族则易受人轻蔑。

  大银行的工作人员不仅收入高,而且社会地位高,晚年生活也能得到保障。

  由于雇佣形态与社会风气的关系,日本的职员不会频繁更替。如果从大公司辞了职,那么寻找同等条件的工作十分困难,就只能找低一个档次的单位了。就不只是收入的问题了。

  而且日本大多数的公司,比起雇佣从其他公司辞职的人,更愿意招聘大学毕业生,乐于用自己的方式来培养他们。社会对于从公司辞职的人,甚至用异样的眼光看待:“辞了前一份工作,那不知道什么时候也会辞了新的工作吧。”

  在日本大企业工作的职员,如果辞职了对于自己来说损失很大,所以主动辞职的人很少,对公司的忠诚度很高。

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