日本年轻人就业为何不再青睐大公司

信息来源:网络  发布时间:2015-08-10
摘 要:

本文为大家介绍日本年轻人就业为何不再青睐大公司,一方面大公司讲究多,规矩过多势必影响个人能力发挥;另一方面年轻人教育背景的提升为他们提供了更多的机会和选择。

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  日本厚生劳动省发布的《劳动经济白皮书》显示,超过半数的20年龄段年轻人希望能够被终身雇佣,这一数字比1997年上涨13%,而希望在不同企业历练和独立创业的人数大幅下降。本文为大家介绍日本年轻人就业为何不再青睐大公司

  不过,与此同时也有日本媒体报道,日本社会的求职“风向标”近年来也有所变化,因为不适应处处讲求制度、工作环境又刻板的大公司,年轻人纷纷跳槽到规模较小、知名度不高的新公司打拼。

  大公司工资待遇高,工作也稳定,而且制度体系已经成熟完备,提供了良好的发展平台。但日本年轻人为什么宁肯放弃如此高性价比的工作,选择知名度不高的小公司呢?回答这一问题,还要从公司和个人双方找原因。

  大公司讲究多,但规矩过多势必影响、束缚个人能力发挥。比如,在大公司里,年纪资历而非能力往往成为升迁准则。在过去,“年功序列制”让公司新人踏实工作,同时又让他们看到希望,激励他们为了公司的未来继续努力。但是,如今的年轻人却发现,大公司里的“前辈”云集,“老人”众多,而自己升职、加薪机会却越来越少,还经常受到排挤和不公正对待。如此种种,无不加深了他们对公司的疏离感,促使他们跳槽机缘。

  忍耐力对于增强人的抗挫折能力、磨练人的意志固然大有裨益。但现如今日本的年轻人还是纷纷跳槽,首先就要归因于受教育程度的提高。正是良好的教育背景,为他们提供了更多的机会和选择,而且让他们的视野更开阔。其次,生活方式和价值观的改变,造成了年轻人格外注重自我感受,追求个人梦想的实现。再者,年轻人“晚婚”“不婚”成风,不像他们的上一辈很早就背负上沉重的生活压力。后顾之忧少了,当年轻人面对大公司的种种难以适应之处时,他们更有精力、有时间、有胆量选择离开。

  这样做的结果,是一些公司容易聘请到优秀人才。日本电动车Terra Motors创办人德重彻说,相比几年前公司只能请到“失败者”,现在,公司里连实习生都来自日本的顶尖学府。

  应该说,日本年轻人选择小企业,未尝不是一种双赢。企业的发展壮大离不开人才,处于初创阶段的企业尤其如此。年轻人的到来,为其注入了新鲜血液。他们在新公司打拼,也许比在大公司辛苦得多,但创业的艰辛也必然让他们体会更深,增强他们的社会适应能力。

  不过,对于年轻人的这一就业倾向,大公司在用人制度上应该反思:如何改变现状,为年轻人提供更好的空间,使他们不致于因为发展受限而另作选择。否则,公司的前景势必因此受到影响。

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