日媒盘点:工作无能的五大表现

信息来源:网络  发布时间:2015-09-30
摘 要:

本文为大家介绍日媒盘点:工作无能的五大表现,包括把工作带回家、不把工作交给他人而选择自己完成、比起结论总是先说明理由等,详见下文。

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日媒盘点:工作无能的五大表现,日本留学就业

  在日本留学就业过程中,一定会遇到所谓的”工作无能“的人,本文为大家介绍日媒盘点:工作无能的五大表现

  表现1、把工作带回家

  把工作带回家的结果就是,自己会抱着“在家里把工作做完就好了”这样的想法,工作的时候拖拖拉拉。

  但是回家以后又抵挡不住电视、游戏这些娱乐的诱惑,没有时间留给工作。

  工作无能的人没有时间观念,总是悠闲散漫地做事情。

  表现2、不把工作交给他人而选择自己完成

  “自己做会快一点”这样的态度加速了工作的专人化,也增加了整个公司部门作为一个团队的风险。

  作为一个员工虽然很优秀,但是作为一个领导却是不够格的。不管到什么时候都只能保持做一个人分量的工作。

  “只会工作”的上司总是不能够做到把责任交给下属。

  表现3、比起结论总是先说明理由

  总是喋喋不休地说理由的话就会失去听的人的兴趣和注意力。

  如果听的人不知道你在说什么,话题会朝着什么方向进展,就会非常困扰。

  把结论放在最后的表达方式,会让听的人感到厌烦。

  表现4、为了公司而工作

  这种类型的人每当事情进展不顺利的时候,都把原因归咎于公司。

  常常满脑子想着公司的经营哲学的人很难变得有出息。为什么这么说,因为没有从“经营的视点”来看事物。

  表现5、不管做什么事都追求完美

  这种类型的人虽然只要有时间就能把工作做得很精彩,但是如果时间紧凑并加以催促的话工作就会比较潦草,不得不引起注意。

  如果追求完美主义的话,就会变得非常没有效率。

  为了不成为“工作无能的人”应该要怎么做呢?

  不要把工作带回家,在上班时间做完工作。如果给自己限定一个时间段的话,就会集中注意力,为了完成工作而努力。

  把工作交给他人能干的领导懂得怎样把工作托付给他人。“懂得把工作交给他人”也能够证明自己对这项业务拥有相应的能力。

  把结论放在前面说如果用简短的话先把结论说出来的话,也能更容易地向对方传递信息,使自己的表现更具说服力。如果从结论说起的话对方更容易理解,也更容易引入下面要说的话,更加高效。

  不要为了公司而工作,为了自己而工作。不仅仅是工作,经常对自己的人生目标有很清晰的认识的人在行动的时候也更懂得变通。

  不要过于追求完美,能干的人可以批量完成60分的工作。越是在工作上能干的人,越懂得偷工减料。

  以上是百利天下留学老师为您介绍的日媒盘点:工作无能的五大表现的相关内容,希望能够为同学们提供帮助。如果同学们想要了解更多日本留学的相关信息,可以向百利天下留学老师咨询或拨打400-890-6000。

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