日本就业:”限定员工“制度对留学生利弊如何

信息来源:网络  发布时间:2015-10-10
摘 要:

“终身雇用制”已经成为“落日黄花”,“契约员工”、“限定员工”成为一种新的时尚,本文为大家介绍日本就业:”限定员工“制度对留学生利弊如何。

关键字:

日本就业:”限定员工“制度对留学生利弊如何,日本留学就业

  虽然是正式员工,但不是“铁饭碗”,工种及工作地点都受到限制,还有可能在公司没有订单的时候被解雇。这种新型的“限定员工”,就是安倍经济学中的新的就业制度。本文为大家介绍日本就业:”限定员工“制度对留学生利弊如何

  首先,在日中国人今后可以不再受日本企业“终身雇用制”的束缚。

  在即将毕业的中国留学生以及在日本公司就职的中国人当中,愿意被“终身雇用”的人当然是有的,但是,未来希望进一步发展乃至独立创业的人应该更多。以前,在日本企业就职的中国人重新作出选择、也就是“跳槽”的时候,企业往往会拿出“终身雇用制”这道金牌,一方面诉说企业付出了多少培育的费用,另一方面再拿“厚生年金”(退休金)等等说事。现在,那种被誉为战后日本经济高速成长“三大神器”之一的“终身雇用制”已经成为“落日黄花”,“契约员工”、“限定员工”成为一种新的时尚,在日中国人从日本企业离职的时候,既不用“看脸子”,也不用再受到“制度上的制约”。

  其次,有利于在日中国人确定发展目的后的再选择。

  许多在日中国留学生在日本留学就业的时候,或者出于急于就职,难以选择,“捡到碗里就是菜”,或者出于相对盲目,图其虚名,不了解企业的真正状况,或者因为人际关系、待遇条件、劳动环境等等问题,进入企业以后才发现并不是自己的理想职业岗位。现在,安倍政权这种“限定员工”新的就业政策,凭借签约的年数来工作,反而让在日中国人就职者可以利用这个机会重新审视自己,重新确定人生发展目标,重新做一次选择。当然,这里面要特别注意“重复选择”的错误,也就是说,犯了一次的错误,不应该再重复出现。

  再次,促使在日中国人积累企业就业经验,全面提高自身的竞争力。

  企业“今天还红红火火,明天就轰然破产”,这在日本社会已经不是一个神话。面对“限定员工”的新的就业制度,在日中国人就业者应该注重利用好在每一个日本企业工作的机会,积累企业就业经验,尽多掌握生产与创新的技能,比如说,尽量让自己成为“多面手”,尽量让自己的眼光不局限某个职位,尽量让自己“想着今天,也惦念着明天”,不断提高自身在社会的竞争力里。在这个过程中,切忌好高骛远,这山望着那山高,不肯脚踏实地,甚至成为“跳槽控”,最后吃亏的还是自己。

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