日本留学:如何摆脱就业瓶颈

信息来源:网络  发布时间:2015-11-04
摘 要:

为了帮助苦战于就业活动的年轻人摆脱就业瓶颈,各地增设了“支援就业活动的讲座”。本文为大家介绍日本留学:如何摆脱就业瓶颈。

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  虽然现在企业招聘意向有上升的趋势,但是年轻人的雇佣情况依然严峻。本文为大家介绍日本留学:如何摆脱就业瓶颈

  为了帮助苦战于就业活动的年轻人,各地增设了“支援就业活动的讲座”。例如前桥市从2010年起就开办了“前桥就业活动实践基地”,以就业活动中的年轻人、学生为对象,共有6次讲座。从自我分析、如何撰写应聘简历到教授面试对策等“基本就业活动”进行指导。千叶市也开设了“千叶市故乡劳动就业培训中心”,举办了“提高就业能力的讲座”、“面试对策讲座”等就职应援活动。

  如果在附近没有这样的支援体制,还能参加民间企业举办的讲座。虽然这些基本上都是要收费的,但也有一些大型企业以“贡献社会的活动”为名义而免费举办活动。

  那么,这些讲座具体都教些什么呢?为此我们采访了支援年轻人就职项目“认真就业”的企划部负责人黑石健太郎。

  “在找工作时很容易感到孤独,因此意识到自己未留意的课题很重要。比起我们教授的内容,组建一个约15人参与的小团队,通过讨论自发将意识与自律行动联系起来才是最终目的。”

  一旦就职不顺利,很多人会对自身的面试技巧产生怀疑。然而黑石坦言,实际上无法就职的年轻人最缺乏的是“执行力”。

  “如今的求职战场十分险恶,参加了30家公司的面试,终于得到一家公司的内定。尽管如此,很多人似乎在达到这个数字之前就遭受挫折,丧失了自信。因此,‘认真就业’4天集体指导,在4次讲座期间,一天参加一次应聘,这作为家庭作业来完成。每次回顾成功与否,参与者共同切磋琢磨,最终使所有人都能达成任务。”

  这样的集体指导在提高面试技巧上也起到了作用。成员之间能够互相提建议,从“自以为是的面试”中摆脱出来。

  “例如在招聘饮食店候补店长的面试中,有人以‘喜欢料理’展现自己。饮食店的话便以为喜欢料理是加分点,但招聘所期待的却是作为经营管理者的技能与适应性,所以效果不大。像这样的偏差,从第三者客观的观点中得到启发,找到自己的优势与企业所追求的能力之间‘真正的共同点’才是关键”。

  和自己站在同样立场的伙伴们,一起思考、一起锻炼就职能力。在遇到就业瓶颈的时候,敲开指导讲座的门,也许会有新的收获。

  以上是百利天下留学老师为您介绍的日本留学:如何摆脱就业瓶颈的相关内容,希望能够为同学们在日本留学就业提供帮助。如果同学们想要了解更多日本留学的相关信息,可以向百利天下留学老师咨询或拨打400-890-6000。

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