日本企业招聘需要哪些人才

信息来源:网络  发布时间:2015-11-17
摘 要:

本文为大家介绍日本企业招聘需要哪些人才,包括日企直接雇佣华人学生、急需非传统职业人才两大部分,详见下文。

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日本企业招聘需要哪些人才,日本企业招聘人才

  随着日本社会老龄化和少子化的日益加深,对外来劳动力的需求也越来越大,这对于留学生来说是一个绝好的就业机会,本文为大家介绍日本企业招聘需要哪些人才?

  日企直接雇佣华人学生

  日企每年都会以留学生为对象开展招聘活动,日本从很早开始就非常重视国际人才的价值,部分企业高层会直接从海外雇佣高级人才担任公司的管理职务。

  迄今为止,日企一直有举行针对在日读书的留学生的招聘活动,在日留学生们只要不挑三拣四,大体上都能找到与之相符的工作。日本职场上,不论体力还是脑力劳动,薪金等待遇上并不会如发展中国家那样存在巨大差距,而是大致上取得平衡。对于低收入群体会采取减免所得税以及子女教育费用等措施调整分配个人所得。

  近年来,日本为促进与东南亚之间的经贸交流以及合作,对于东南亚各国学生的赴日留学采取了积极的奖励制度。但因日语使用汉字,故此在学习日语方面中韩两国的学生占有优势,相比东南亚学生也更容易找到工作。

  即便如此,日本的劳动力不足问题依然较为严重,除东京、大阪等大都市之外,其他地区也面临着人口减少的问题。很多地方政府也在极力挽留外国人口留在日本,并给予奖励。日本在过去几十年间的经济增长期中虽然致力于建设公共基础设施,但时至今日,使用这些设施的人们则寥寥无几。在连接成田机场和市区的特快列车等交通设施中,一节车厢乘客不足10人的景象在当地已经习以为常。此外日本多个地区的小学也因儿童过少而被废除。

  因部分日企在国内难以找到合适的人才,近年来开始采取直接雇佣中国大学毕业生的方法,这种方法相比传统的在日本招聘更容易获得优质人才。与在限制时间内通过面试选拔的学生相比,在大学成绩优良,受到在华日本教师或是大学推荐的毕业生们总体上更加优秀。在中国直接被雇佣的学生们因学习能力强,可以更快适应日本的劳动环境和社会生活。

  急需非传统职业人才

  日本的各个产业寻求着各国的在日留学生们,直至今日,IT业相关人才,从事加工产业的研究生,以及观光、经济、贸易、外语、翻译相关人才占据着在日工作华人的中心位置。

  而随着最近社会的变化,一部分产业变得急需中国人才。随着中国人逐渐变得富足起来,参加医疗观光的中国富裕阶层逐渐增加,但医疗领域的翻译人员则少之又少,日本医疗从业者很少有精通汉语的,而且一般的翻译人员又不具备医疗知识。于是日本政府鉴于医疗领域的重要性,从数年前开始筹备预算,为那些对医疗翻译抱有兴趣的人才进行培训。

  而且因老龄化问题严重,年轻劳动力短缺,在日本男护士和老年人看护职业的人员严重不足。在日本担任护士职业需要通过严格的国家考试,东南亚的人才即使想要从事医院护士的工作,但因日语能力不足,能够通过考试获得资格的人才少之又少。中国的大连医科大学为此设立了日本护士专业,但这里的毕业生们想要前往日本“救急”还为时尚早。

  以上是百利天下留学老师为您介绍的日本企业招聘需要哪些人才的相关内容,希望能够为同学们在日本留学就业提供帮助。如果同学们想要了解更多日本留学的相关信息,可以向百利天下留学老师咨询或拨打400-890-6000。

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