日本幼师待遇太差超8成考虑离职

信息来源:网络  发布时间:2015-12-15
摘 要:

本文为大家介绍日本幼师待遇太差超8成考虑离职。辞职理由TOP5包括薪资低、休假困难、与顾虑较多的幼儿家长沟通困难等,详见下文。

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  日本某幼稚园职介服务公司近日以全国102名20至39岁男女幼师为对象,就薪资关联意识进行了调查,本文为大家介绍日本幼师待遇太差超8成考虑离职

  调查结果显示,超8成受访者因为“薪资低”以及“休假困难”等原因考虑辞职。

  辞职理由TOP5如下

  1位 薪资低 65.7%

  2位 休假困难 39.2%

  3位 与顾虑较多的幼儿家长沟通困难 28.4%

  4位 人手不足导致工作量增大 26.5%

  5位 工作时间长 20.6%

  根据调查结果显示,全体47.4%的幼师年薪不足200万日元(约人民币10万元),仅有3.9%的幼师对目前收入表示满足,剩余96.1%的幼师则认为“月收入远远不够”,且有必要上涨,具体来看,要求月薪上涨5万至10万日元的比例最高,达到了53.9%,其后依次为1万至5万日元(24.5%)、10万至15万日元(12.7%)、20万日元以上(3.9%)以及15万日元至20万日元(1%)

  而在问及“今后的职业生涯中,是否考虑继续从事幼教工作?”时,68.8%的受访者表示会通过“离职”或者“转职”等方式改变现状,其中75%的幼师给出的理由是“薪资低”。

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