日本留学:就职活动三大趋势

信息来源:网络  发布时间:2015-12-24
摘 要:

本文为大家介绍日本留学:就职活动三大趋势,包括就职活动提前化、就职活动地下化、就职活动多途径化等,详见下文。

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  在日本首相安倍晋三的要求下,从2016届应届毕业生(2016年3月毕业)开始,日本大学生就职活动的合法开始时间将推迟到大三结束后的假期。这一变化将导致企业挑选人才的时间更加缩短。本文为大家介绍日本留学:就职活动三大趋势

  今后日本大学生的就职活动,将出现3大变化趋势——提前化,地下化,多途径化。

  一、就职活动提前化:

  由于留给企业挑选人才的时间变短,因此企业不得不在正式开始招聘前,利用“打工,实习,约谈”等手段,暗中对还处在大一大二的学生进行提前考察选拔。也就是说,企业今后的招聘活动将会以更非正式的手段,提前展开。

  二、就职活动地下化:

  随着提前化的推进,企业将采取更多的非公开招聘的方式进行人才选拔。可以预料的是,企业将更多地采用“职业体验,实习,学生商业大赛”、“iPhone应用程序开发比赛”等手段去暗中挑选人才。

  三、就职活动多途径化:

  除了现有的面试招聘,走后门录取等方式之外,随着地下化招聘活动的发展演变,今后招聘活动的方式将更加多元,直接录取实习中表现优秀的学生,通过公司职员的介绍等形式的录取方式将会增多。

  随着上述3大趋势的到来,相信企业也会为了能让新人职员更好的发挥作用,将提早展开对他们的教育培养活动。实际上,已有新兴IT企业采取了请学生来打工或实习,在培养他们有了一定工作能力之后正式招聘录取的策略。今后将招聘和人才培养结合在一起考虑的公司会越来越多。

  以上是百利天下留学老师为您介绍的日本留学:就职活动三大趋势的相关内容,希望能够为同学们提供帮助。如果同学们想要了解更多日本留学的相关信息,可以向百利天下留学老师咨询。

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