外国人喜欢在日本中小新兴公司就业的理由

信息来源:网络  发布时间:2015-12-25
摘 要:

本文为大家介绍外国人喜欢在日本中小新兴公司就业的理由,包括在大企业受很多规定束缚、小公司资金运营环境完善、支持自由的工作方式等,详见下文。

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  在日本工作的外国人越来越多,2014年的外籍工作者已经超过78万,而今年8月在东京举行的合同面试会上,近1000名留学生前来参加。日本传统的公司所面临的问题浮出水面。本文为大家介绍外国人喜欢在日本中小新兴公司就业的理由

  在大企业受很多规定束缚,在日本工作就选择新兴企业

  东京的Translimit公司于2014年成立,起初只有22名员工,而如今,该公司发明了全世界150多个国家都可以下载使用的手机游戏软件“Brain Dots”,该游戏的运营由来自立陶宛的艾斯提负责,她因动漫而对日本产生兴趣,并在留学期间工作,她的任务则是将软件用户和邮箱配对,一个人要负责全世界1000万人以上的用户。

  社长高场大树对艾斯提的评价极高:“她是一个非常认真、优秀的人,只要说明工作的要求和想法,她一定能完美完成。”最近,艾斯提开始负责游戏的物品设计,她的工作成果和日本人的风格不同,这点非常重要。

  “针对海外的服务则需海外人才!”在日本新兴企业工作的艾斯提认为公司的工作范围广泛,并且自己的意见也会被考虑采纳,她用流畅的日语解释道:“日本的大企业都受到规则限制,尤其是对外国人的思维、做法的限制很严重,在日本工作的话,这种新兴产业公司很合适!”

  资金运营环境完善,薪水不比大公司差

  脸书旗下求职招聘网站Wantedly发现,每年从海外应聘日本新兴企业的人数以每年5倍的速度增加,据该公司专业人士的分析,这种情况主要由于越来越多人对日本的动漫和流行文化感兴趣,并且日本的新兴企业的就业环境符合外国就业者的需求,因此会有更多的就业者赴日工作。传统的日本企业过程繁杂,而新兴产业公司工作节奏快,这一点很适合外国人。

  东京kabuku公司于2013年成立,从事3D打印相关技术的开发,在这里有来自澳大利亚的员工——彼得·罗杰斯,有着投资银行的风险分析师及在旅行社的工作经验,非常擅于国际事件的处理。该公司的社长稻田雅彦表示:“公司的报酬并不会比大企业低,如今新兴企业的资金周转和大企业相当。”

  支持自由的工作方式

  稻田社长解释,雇佣优秀的外国人并不是有钱就可以了,更需要提供自由的工作环境,kabuku的员工可以在咖啡厅和自家工作。

  对于优秀的外国人来说,日本“加班是理所当然”的中小企业、“能不迟到、不能休假、全心工作”的大企业都不是理想之所。与这些传统企业截然不同的工作方式正在新兴企业中不断成长。

  总之,恶劣的职场环境无法集中人才、培养人才。日本传统的工作方式、人才差遣方法无法适用全球化企业发展的需求。如果传统企业能认识到这一点,从而促使整个日本社会工作环境都得到相应改善就好了。

  以上是百利天下留学老师为您介绍的外国人喜欢在日本中小新兴公司就业的理由的相关内容,希望能够为同学们提供帮助。如果同学们想要了解更多日本留学的相关信息,可以向百利天下留学老师咨询。

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