为什么日本应届生入职都是月薪20万左右?

信息来源:网络  发布时间:2018-02-02
摘 要:

在日本大部分公司,不管它是什么产业、不管它赚不赚钱,应届生起薪基本都在20万日币左右。究竟是为什么呢?一起来看看吧!

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日本应届生月薪,为什么日本应届生入职都是月薪20万左右

  最近,似乎看到愈来愈多日本企业直接到海外找人,这些求人启示里当然会写有公司介绍、征人条件跟待遇之类的,而毕业生们最常议论的就是“月薪20万日币算不算高”这一问题。

为什么日本应届生入职都是月薪20万左右

  职场新人(25-30岁)是20万月薪的主要人群

  以月薪20万日币(11635人民币,1.24日汇率)的收入水平,在日本的物价之下算是“可以”生活,但要你想要存钱的话,真的要很省才办得到。

  从另一方面来看,月薪20万日币以各家企业比较来看,算是什么水平?令人玩味的是,在日本大部分公司,不管它是什么产业、不管它赚不赚钱,起薪基本都在20万日币左右。

为什么日本应届生入职都是月薪20万左右

  从汽车、电子跟商社三个产业来看,其中平均薪水最低的是汽车业的Mazda(马自达),员工的平均年薪是600万日币;中间的话以Hitachi(日立)来说,员工平均年薪是800万;而最高的商社,以住友商事来看的话,员工平均年薪是1352万。

 为什么日本应届生入职都是月薪20万左右 

  而这些公司给大学毕业生的起薪如下(各公司官方网站资讯):

  Mazda大学卒:206,000円/月

  Hitachi学部卒:205,500円/月

  住友商事大卒:205,000円/月

  基本上20万日币左右是日企的“行情价”,就算员工平均薪水1352万的公司,大学毕业生的起薪还是20万日币,所以从起薪来看,各个日企之间是没有办法比出一个高低的。因此到日本工作的话,还是得多做点功课,查查这个公司的平均薪水,而不是把拿到的几个Offer的起薪拿来比一下而已。

  但是话又说回来,为什么会这样子呢? 以一般的想法来看,应该是好的公司、出的起钱的公司,应该会用比较高的起薪来吸引优秀的人材不是吗?怎么大家都把薪水定在一样的水准呢?我觉得可能的原因如下:

  日企新进人员初期都在培训

  日本企业一般还是注重经验,觉得大学毕业生都是白纸一张,进公司的前一到三年都在Training,公司把每一个员工都当成MA在训练的感觉,刚进来公司就帮你排好接下来前两年要做的事、要培养的能力之类的。

  因为你是白纸,你都在训练,某种程度来说其实你对公司没贡献 ,所以你当然不能领高薪。而这个在每一家公司都一样,在平均年薪高的公司Training,一样是没贡献,所以也只能拿到最低标准的薪水,20万日币刚好是一个生活还过的去的水准。

  日企薪资是低底薪、高奖金

  另外一个原因,我觉得可能是日本薪资结构是底薪低,然后每年按公司绩效,在年中跟年底各发一次年终。这样子的话,公司可以依状况来调整公司的人事成本。

  因为就算是商社现在这么红的企业,过去也曾一度面临倒闭,所以大家都很保守,把底薪控制的很低。商社的平均年薪这么高,不是因为底薪比人家高,而是奖金比人家高很多。所以就变成每一家企业的底薪都差不多,而奖金才是比高下的地方。

  再加上年功序列的制度,年薪会随着工龄增长,最新进的员工自然是都订在最低标准的薪水,就变成现在这样,每家公司都定在20万日币了。

  以上只是非专业观察分析。近几年日本经济景气一般,其实入职时20万的初始薪资,也是再次回落的结果,不过未来随着经济情势变化,这一数值一定也会发生变化。

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