想申请日本人力资源你需要了解哪些知识

信息来源:网络  发布时间:2018-10-20
摘 要:

近年来,日本留学正慢慢成为一大热门,很多学生前往日本申请人力资源专业,为了帮助大家,本文小编为大家介绍想申请日本人力资源你需要了解哪些知识。

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  日本的人力资源专业是专门研究人力资源数量、质量、开发、利用、配置、管理以及提 高劳动生产力水平和推动社会进步的一门综合性的社会科学。那么,想申请日本人力资源你需要了解哪些知识?下面百利天下留学小编为大家做详细介绍。

  人力资源的五大板块:

  一、招聘与配置

  主要包括一下几个方面:(“引”和“用”的结合艺术。)

  1、招聘需求分析;

  2、工作分析和胜任能力分析;

  3、招聘程序和策略;

  4、招聘渠道分析与选择;

  5、招聘实施;

  6、特殊政策与应变方案;

  7、离职面谈;

  8、降低员工流失的措施。

  二、培训和开发

  (帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能。)

  1、理论学习;

  2、项目评估;

  3、调查与评估;

  4、培训与发展;

  5、需求评估与培训;

  6、培训建议的构成;

  7、培训、发展与员工教育;

  8、培训的设计、系统方法;

  9、开发管理与企业领导,开发自己和他人;

  10、项目管理:项目开发与管理惯例。

  三、绩效管理

  (不同的视角,不同的结局)

  1、绩效管理准备阶段;

  2、实施阶段;

  3、考评阶段;

  4、总结阶段;

  5、应用开发阶段;

  6、绩效管理的面谈;

  7、绩效改进的方法;

  8、行为导向型考评方法;

  9、结果导向型考评方法。

  四、薪资福利管理

  (补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。)

  1、薪酬;

  2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算);

  3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计);

  4、评估绩效和提供反馈。

  五、员工关系

  (实现企业和员工的共赢。)

  1、就业法;

  2、劳动法和劳动合同法

  3、劳动关系和劳务关系;

  4、企业激励和协调;

  5、劳资谈判和调解;

  6、工会化和集体谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)

  日本人力资源专业名校介绍:

  一、东京大学

  东京大学每个专业都很强了,这个大家都知道。在人力资源方面的话,方向不是很全,有专门研究人才和活用的教授。但是比较遗憾的是经济学研究科没有研究生制度,是没有办法申请研究生的,但是实在想去东大的学生可以直接去参加修士考试,只不过难度是可想而知的啦!

  二、京都大学

  京都大学的话,研究这个专业的教授数量不是很多,并且比较偏向于企业文化和老使关系。但是因为京都大学有一个AAO制度的审核,所以申请起来也是有点困难的。

  三、大阪大学

  大阪大学的教授对于学生的专业度要求更高一些,并且经济学研究科只有4月入学,所以想申请10月的学生就要注意了。

  四、北海道大学

  北海道大学这个专业的方向比较全,教授数量也比较多,所以涉及的研究科也比较多,申请也是非常复杂的,都会有事前审查什么的。

  日本人力资源专业申请要求:

  首先的话就是即使你不是本专业的学生,你也是可以申请这个专业的,所以说它的包容性还是很大的。其次的话呢,对于学生的语言要求比较高,尤其是对已日语一级,如果没有一个很好的日语一级成绩的话,要想申请上这些牛校还是比较困难的。英语的话,最好能有一个85+以上的成绩。对于学生的出身院校的话,并没有明确地限定,所以觉得自己的出身院校不好的学生,也要对自己有信心了。

  关于想申请日本人力资源你需要了解哪些知识就为大家介绍到这里,希望对申请者能够有所帮助。如果有疑问或者感兴趣的话,可以打免费电话咨询百利天下留学专家。

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